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Diesmal geht es um eine der zentralen Herausforderungen unserer Zeit: Wie sorgen wir dafür, dass Menschen in Care-Berufen gesund bleiben?

Pflegekräfte, medizinisches Personal, soziale Dienste – sie alle leisten tagtäglich Enormes. Doch ihre Arbeit bringt auch gesundheitliche Risiken mit sich. Genau hier setzt die Arbeitsmedizin an – mit dem Ziel, gesunde Arbeitsbedingungen für diejenigen zu schaffen, die für das Wohlergehen anderer sorgen.

In dieser Sonderfolge werfen wir einen vertiefenden Blick auf die besonderen Belastungen und Bedürfnisse von Beschäftigten in Care-Berufen – und auf die arbeitsmedizinische Verantwortung, die damit einhergeht.

In dieser Episode klären Susanne und Lukas ein oft missverstandenes Thema: Sind Betriebsärztinnen eigentlich „richtige“ Ärztinnen? Die Antwort ist ein klares Ja – mit allem, was dazugehört: Medizinstudium, Facharztweiterbildung, Approbation, Schweigepflicht und eigenverantwortlicher ärztlicher Tätigkeit. Trotzdem unterscheidet sich die Rolle betriebsärztlicher Fachkräfte deutlich von anderen Fachärzt*innen – vor allem durch ihren präventiven Auftrag und ihre besondere Position im Spannungsfeld zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden.
Zentrale Themen der Folge sind Ausbildung & Qualifikation, Schweigepflicht & Weisungsfreiheit, Doppelrolle im Betrieb, mehr Prävention als Behandlung, Rechtsgrundlagen, Schlüsselrolle im BGM, Gesellschaftlicher Impact und Zukunft & Weiterentwicklung.

In unserer neuesten Episode von "Arbeit trifft Gesundheit" widmen wir uns dem spannenden Thema des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Lukas und unsere Expertin Susanne tauchen tief in die Welt dieser wichtigen arbeitsmedizinischen Praxis ein, die darauf abzielt, langfristige Arbeitsfähigkeit zu erhalten und Beschäftigte nach Krankheiten wieder nahtlos in den Arbeitsalltag zu integrieren. Erfahren Sie, wie ein gut umgesetztes BEM nicht nur den Betroffenen unterstützt, sondern auch die Widerstandsfähigkeit und Gesundheit ganzer Organisationen stärkt. Und natürlich schauen wir darauf, wie Betriebsärztinnen und -ärzte zu einem erfolgreichen BEM beitragen!

In der 10. Folge von "Arbeit trifft Gesundheit" erklärt Susanne, wie sich Eignungsuntersuchungen von Vorsorgeuntersuchungen unterscheiden und warum das mit der gesetzlichen Grundlage nicht ganz einfach ist. Außerdem beantworten wir Fragen zu Voraussetzungen, Ablauf und Ergebnissen von Eignungsuntersuchungen - eure Fragen und Hinweise erreichen uns am schnellsten über arbeittrifftgesundheit@vdbw.de
Außerdem haben wir wieder drei zentrale Botschaften als Take Away Messages für euch zusammengestellt!

In dieser Folge unseres Podcasts „Arbeit trifft Gesundheit“ beleuchten wir das Thema arbeitsmedizinische Vorsorge und erklären die verschiedenen Arten der Vorsorge, darunter Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge, und deren Bedeutung im Arbeitsalltag. Wir diskutieren, wie solche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention beitragen und welche gesetzlichen Grundlagen es gibt. Zudem gehen wir darauf ein, wie Unternehmen und Beschäftigte von individuell angepassten Vorsorgemaßnahmen profitieren können. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für eine gesunde Arbeitsumgebung.

In der achten Episode des Podcasts „Arbeit trifft Gesundheit“ beleuchten Lukas und Betriebsärztin Susanne die Auswirkungen von Nacht- und Schichtarbeit auf die Gesundheit der Beschäftigten. Sie diskutieren Herausforderungen wie Schlafstörungen und Herz-Kreislauf-Probleme sowie Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich gesundheitsförderlicher Schichtpläne und der Rolle des Betriebsarztes bei der Prävention gesundheitlicher Risiken. Der Fokus liegt darauf, wie Unternehmen und Beschäftigte gemeinsam eine gesundheitsbewusste Arbeitsumgebung schaffen können.

In der aktuellen Folge von "Arbeit trifft Gesundheit" diskutieren Susanne und Lukas die steigenden Krankenstände in Deutschland, insbesondere aufgrund von Atemwegserkrankungen. Sie beleuchten die verschiedenen Ursachen für diesen Anstieg, darunter die späten Auswirkungen der Corona-Pandemie, Veränderungen im Meldewesen und arbeitsplatzbedingte Faktoren wie Stress und Personalengpässe. Es wird hervorgehoben, dass jüngere Generationen andere Vorstellungen von Work-Life-Balance haben und verstärkt auf ihre Gesundheit achten, was sich in ihrem Krankheitsverhalten widerspiegelt.

Der Podcast gibt auch praktische Tipps zur Prävention: Sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um Krankenstände zu reduzieren.

In dieser Folge des Podcasts sprechen Susanne und Lukas über die Aufgaben von Betriebsärztinnen und Betriebsärzten (BÄ). Diese unterstützen sowohl Unternehmen als auch Beschäftigte, indem sie Gefährdungen am Arbeitsplatz erkennen, Präventionsmaßnahmen vorschlagen und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen gestalten. BÄ beraten individuell bei gesundheitlichen Beschwerden, führen Vorsorgeuntersuchungen durch und helfen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz nach psychischen Erkrankungen. Die Folge betont die wichtige Rolle der BÄ in der Gesundheitsprävention und die Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Schaffung gesunder Arbeitsumgebungen.

In der fünften Episode der Miniserie zur seelischen Gesundheit am Arbeitsplatz wird der Fokus auf die Eigenverantwortung der Beschäftigten für ihre psychische und körperliche Gesundheit gelegt. Neben den Angeboten und Programmen, die Unternehmen zur Förderung der Gesundheit bereitstellen, ist es auch wichtig, dass jeder Einzelne aktiv daran arbeitet, Stress zu bewältigen und seine Gesundheit zu fördern.
Unternehmen schaffen Rahmenbedingungen für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld, aber es liegt in der Verantwortung der Mitarbeitenden, diese Angebote auch aktiv zu nutzen und sich ihrer eigenen Gesundheitsbedürfnisse bewusst zu werden.
Zudem werden instrumentelle, mentale und regenerative Stresskompetenz erklärt.

In dieser Episode sprechen Susanne und Lukas über die Bedeutung der Unternehmenskultur für das psychische Wohlbefinden von Beschäftigten. Eine offene, unterstützende Kultur mit Transparenz, Vertrauen und Wertschätzung reduziert Stress und fördert das Wohlbefinden. Hingegen verstärken hierarchische und konkurrenzbetonte Kulturen psychische Belastungen. Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle: Sie sollten durch regelmäßige Kommunikation, Feedback und ein Bewusstsein für gesundheitsfördernde Maßnahmen die soziale und psychische Gesundheit ihrer Teams unterstützen. Auch die Mitarbeitenden selbst sind gefordert, ihre Stressoren zu kennen und damit umzugehen.